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建强党组织 共筑致富路
更新时间:2021-08-31

  建强党组织 共筑致富路(深度关注·党建引领城市振兴③)

  暑气将消,秋意渐兴。江西省赣州市于都县禾丰镇大湾村,刘济才夫妇正推着装满饲料的斗车,给小牛挨个“分饭”。上个月刚卖了百来头牛,家里还种了80余亩脐橙,夫妇俩是村里的致富能手。在今年年初的村两委换届选举中,刘济才由于懂经营、会管理、善和谐、能发展,走上村干部岗位。

  新一届大湾村两委班子年迈力衰、充斥干劲,哪家资金周转不外来,他们帮忙垫上,哪家劳能源缺乏,他们组织村民补上。村里还采用“龙头企业+党员+农户”“党员先锋户+农户”等模式,激励跟领导农夫发展种养工业。

  “帮钱帮物,不如辅助建个好支部。”近年来,赣州市委保持党建引领,着力加强农村基层党组织建设,带动11个贫苦县脱贫摘帽,114.3万贫穷人口稳固脱贫,乡村振兴迈出坚实步调。

  增进基层党建高品质发展

  农村党建,抓手在哪里?赣州市委把发展村集体经济纳入基层党建大盘子,作为基层党建高质量发展的重点任务。

  8月15日,江西省信丰县新田镇坪地山村热烈不凡,儿童乐园里到处是孩子们的活跃身影,丛林漂流中传来欢声笑语。看着面前气象,坪地山村党支部书记陈秋生的思路飘回了5年前。

  坪地山村那时仍是一个贫困落伍的小山村。2016年,坪地山村争夺到100万元资金。村委会提出用这笔钱发展农村游览,强大村集体经济。可假想刚一提出,就有村民质疑:“在村里发展旅游,全县都不先例,能行吗?”

  陈秋生带领村干部走村入户了解民心,自费组织职员前往本地考察,聘任专业机构做项目规划……经由半年的调研、考核,思路匆匆清楚,村民也同一了意识:由村集体领办、村民入股,实施公司化运营。

  公司在已有的搀扶资金基本上,由村干部和党员带头出资入股,勉励村民通过现金、土地等情势投资入股,126户村民共筹资500万元。2019年,坪地山村招待游客10多万人次,利润达100万元,村群体依照股权分成20万元。

  2020年,村人均年收入达7000元。“感激村委会让咱们在家门口就能赚到钱。”曾外出务工的村民刘水军当初一心干起了“农家乐”,现在脸上笑开了花。

  村集体经济蓬勃发展是打造漂亮乡村、推动乡村振兴的主要保障。近年来,赣州将村集体经济发展作为基层党建工作的重点义务,履行组织部分和农业农村部门双牵头机制,总结出政策红利型、出租出让型、股权分红型等5大类30种发展模式,全市行政村经营性收入均过10万元,村均达27.77万元,培养了一批集体经济强村。

  村集体有了收入,还要加强监管。赣州市制订了村集体经济收入嘉奖机制和管理措施,出台村级财务管理方法,建立“三资”管理平台,把集体土地对外承包、集体项目发包经营等作为“四议两公然”的重要内容,接收群众监视,确保账务清晰、调配公道、应用标准。

  选出可靠致富带头人

  村庄富不富,要害看支部;村子强不强,症结看“头羊”。近年来,赣州着力加强乡村带头人队伍建设,重视传承革命老区的红色基因,赓续精力血脉,特殊是优先斟酌红军后辈、义士家眷、退役军人和军属、老党员、退休干部、老老师等群体。

  初秋午后,从天而降的暴风暴雨将正在办公室午休的谢建平惊醒。他破马起身,冒雨赶往村里新建未几的百亩蔬菜大棚。“棚里没进水吧?”谢建平懂得情况。“问题不大!”基地负责人的答复让他松了口吻。

  谢建平是有名的“苏区榜样乡”——兴国县长冈乡塘石村的党总支书记,他上任后的第一件事便是抓党建,发展“党员干部十带头”举动,在产业发展、环境整治、伤风败俗等方面树立积分管理轨制,晋升党总支组织力。两年前,谢建平动员村民发展大棚蔬菜,有村民提看法:“种菜不如种粮,搞了大棚没人种怎么办?”种植400亩蔬菜波及300多个农户的土地,土地流转也是困难。关键时刻,党建的引领作用得到了彰显。谢建平动员塘石村干部带头流转土地,并组织党员干局部片区,给村民们宣传政策,解疑释惑。

  如今,塘石村大棚里的蔬菜换了一茬又一茬,村民们岂但有土地分红,还能在家门口就业。大棚蔬菜每年为村集体经济增收8万余元。“有公心、有义务心、能办事、办成事”,村民们对谢建平拍案叫绝。

  赣州市委组织部部务委员李祥鑫先容,“提拔基层带头人,既看工作圈、生涯圈、服务圈测评,也看基层党建、脱贫攻坚、民生工程等落实情形,资望高且大众认可的人选,政治牢靠的人选怀才不遇。”2021年村级换届,赣州共发动7986名红色传人参选,实现“不失事、选准人、优构造”目的。同时,全面增强党员致富带头人步队建设,培育党员致富带头人1.7万余名,构成了一套较完全的“选人、育人、用人、带人”系统,换届后的村党支部书记中,致富能手占比达84.58%。

  厚植乡村人才土壤

  乡村要振兴,离不开高素质人才。赣州通过强化鼓励保障、健全治理机制等,吸引越来越多懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”人才扎根农村。

  在瑞金市沙洲坝镇沙洲坝村,一条颇具苏区特点的“红井步行街”穿村而过,衔接红井景区和二苏大景区,游客们在这里散步。位于红井景区东侧的红景宾馆项目建设地,工人们正忙着装修。“名目还未正式经营,承租方已经转来50多万元房钱。”沙洲坝村党总支书记、村委会主任杨航愉快地说。

  今年35岁的杨航之前创办过运输公司,生意做得不错,年收入约200万元。2014年,镇、村党组织和群众代表找到杨航,动员他参加村两委竞选,带群众独特致富。2021年,杨航入选沙洲坝村党总支书记兼村委会主任。沙洲坝村有30多处革命故居原址,杨航一上任便提出依靠红色资源上风,以“党建+”形式,由党总支部牵头建设“红军之家”,组建红色文明宣扬意愿服务队,发展红色旅游,带动村民致富。他说:“看到村民的日子超出越好,成绩感爆棚!”

  和杨航一样成为沙洲坝村干部的还有驻村干部杨群,“我原来已经接洽好外出打工,月薪1万元。”32岁的杨群学的财会专业,脱贫攻坚期间作为金融企业驻村工作队队员入驻沙洲坝村。驻村期满后,杨群筹备到一家外省企业担负财会工作。得悉杨群要外出的新闻,当地镇村干部带领人民代表挽留她,她就这样留下了,持续和镇村干部一起率领干部脱贫致富。

  为厚培发展的“人才泥土”,赣州已持续4年进步村干部待遇,村党组织书记基础报酬均在3000元/月以上。同时,将村干部纳入市县两级干部教导培训总体计划,保障村党组织书记、村主任每年至少加入1次县级以上培训,其余村干部任期内轮训一遍。此外,赣州近3年还从村(社区)干部当选拔乡镇班子成员53人、选聘乡镇事业干部222人。通过一系列组合拳,赣州市有效解决了村干部报酬待遇偏低、职务和岗位调剂选拔的空间有限、才能素质不高、考察机制不健全等问题,着力打造一支强盛的乡村振兴人才队伍,为乡村振兴供给了坚实的干部人才支持。

  本报记者 朱 磊 王 丹 【编纂:朱延静】